Ferie del personale supplente a tempo determinato

La presente circolare costituisce informativa e invito formale alla fruizione delle ferie per tutto il personale docente e ATA con contratto a tempo determinato nell’a.s. 2026/2027.

Periodi e termini per tipologia di contratto

• Docenti con contratto al 30 giugno 2027 o al termine delle lezioni - Devono chiedere le ferie nei periodi di sospensione delle lezioni previsti dal calendario scolastico regionale (vacanze natalizie e pasquali, ponti e altre sospensioni): tali giorni sono comunque scomputati dal calcolo dell’indennità sostitutiva, che spetta solo per i giorni eccedenti. Per i contratti che comprendono il periodo tra la fine delle lezioni e il 30 giugno 2027, in tale periodo le ferie non decorrono d’ufficio: possono essere chieste per i giorni non impegnati da scrutini, esami di Stato e attività valutative o collegiali, come risultanti dal Piano annuale delle attività e dai calendari pubblicati dalla scuola. Le istanze vanno presentate con congruo anticipo rispetto al periodo richiesto e comunque prima della scadenza del contratto. La mancata richiesta per il periodo successivo alla fine delle lezioni, a seguito del presente invito, comporta la perdita del diritto alle ferie e all’indennità sostitutiva.
• Docenti con contratto al 31 agosto 2027 - Devono fruire delle ferie entro il 31 agosto 2027, nei periodi di sospensione delle lezioni e in luglio e agosto, esclusi gli eventuali impegni per gli esami di Stato, con richiesta per il periodo estivo entro il 15 giugno 2027.
• Personale ATA con contratto al 30 giugno 2027 - Può fruire delle ferie in tutti i periodi dell’anno, compatibilmente con le esigenze di servizio, ed è invitato a distribuirle nel corso dell’anno, evitando di concentrarle in prossimità della scadenza.
• Personale ATA con contratto al 31 agosto 2027 - Può fruire delle ferie in tutti i periodi dell’anno, compatibilmente con le esigenze di servizio, con almeno 15 giorni lavorativi continuativi tra il 1° luglio e il 31 agosto e richiesta per il periodo estivo entro l’8 giugno 2027.
• Supplenti brevi e saltuari, docenti e ATA - Devono chiedere le ferie compatibilmente con la durata del contratto e, per i docenti, nei periodi di sospensione delle lezioni in esso compresi.

Avviso sulle conseguenze della mancata fruizione
Si informa che le ferie non richieste e non fruite andranno perse al termine del periodo di riferimento o del periodo di riporto eventualmente autorizzato e non potranno essere sostituite da indennità finanziaria. L’indennità sostitutiva è ammessa solo alla cessazione del rapporto di lavoro e resta dovuta:

• in caso di mancata fruizione non imputabile al dipendente (es. decesso, malattia e infortunio, inidoneità fisica permanente e assoluta, congedo obbligatorio di maternità o paternità);
• per i supplenti brevi e saltuari e per i docenti con contratto fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, limitatamente alla differenza tra i giorni spettanti e quelli in cui è consentito fruire delle ferie.

La disciplina introdotta dal D.L. 144/2026 si applica alle ferie maturate successivamente al 7 ottobre 2026; il presente invito riguarda comunque tutte le ferie dell’a.s. 2026/2027.

Presentazione delle istanze
Le istanze vanno presentate tramite Argo Personale o App Argo Unica.

Per ulteriori informazioni e per il quadro di riferimento normativo si rimanda alla Circolare N. 109, qui allegata.